版块导航

广播专区
广播专版
夜生活
新闻头条夜店灵魂酒吧文化夜场知识夜场招聘KTV夜总会夜场模特夜场资讯夜场交友黑人黑场夜生活
官方专区
官方活动娱乐场所站务管理新人报到
娱乐休闲
武汉夜网福州夜生活驾考宝典夜店交易奢侈品时尚搭配夜店美食娱乐八卦夜店现场
夜店歌曲
夜店歌曲夜店视频
时尚部落
钻石生活全国夜店
商务资讯
广告发布中国娱乐医美联盟夜人故事夜生活群

[夜场ktv知识] 夜场你跳槽穷半年,改行穷三年!想辞职前要三思啊!

[复制链接]

7232

主题

8032

帖子

2万

积分

管理员

我爱夜生活网http://www.yshw1.com

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
26651

最佳新人活跃会员热心会员推广达人宣传达人灌水之王突出贡献优秀版主荣誉管理论坛元老

QQ
扫一扫,手机访问本帖
发表于 2016-2-19 00:38:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
分享:分享到腾讯微博分享到新浪微博分享到百度搜藏

夜场你跳槽穷半年,改行穷三年!想辞职前要三思啊!
今日工作不努力,明日努力找工作!
在经历着忙碌的春节过程中,一些KTV人由于没能回家过年,同时长时间的快节奏和高强度的工作压力,不少员工都有新的打算而想离职,当然这是很正常的。其实,这些想法虽然无可厚非,但是,如果你要选择在过年期间或节后离职,那么,请先三思。

离职前请三思
一思老板,是否人品有问题
如果你的老板人品有问题,当然,并不是你个人认为有问题就是有问题,而是你们同事80%的人都认为有问题,那你可以离职。
二思职位和收入,有没有明显上升
如果你离职,你可能需要换一份工作,那么,你需要满足以下两个条件至少一个:1.你的职位可以至少明显上升一个级别,例如从经理升到店长。
2.你的工资可以上升2-3倍,假定你目前的月薪在4000元以下,那么你换了工作至少可以上升1-2倍才合算。
三思创业,是否三年前就有的计划
有的人可能离职是打算创业,如果你是因为这样的原因而离职的,那么,你创业的计划是不是在三年以前就有的?
如果不是,甚至是突发其想的,那奉劝你最好再磨练磨练,并且在工作中重新做好缜密的计划。千万不要看人家赚钱似乎很容易,其实平台的搭建是需要时间的。
如果你真的是计划好的创业,那不妨和你老板沟通一下,或许他会给你一些建议、甚至提供某些帮助。
如果你的离职原因,以上三点一个都不符合,那么奉劝你,千万不要离职,否则2016年,你又要浪费3个月去适应新的环境。这样的青春岁月,你浪费不起。
QQ截图20160219003831.png
不要随便离职
1.不要轻易离开一个团队,否则你要从零做起 。
2.不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。
3.跟对头儿很重要,愿意教你的,放手让你做的头儿,绝对要珍惜。
4.团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨公司、团队就是打自己耳光,等于说自己无能,更是在放弃机会。
5.心怀感恩之心,感谢老板给你平台,感谢同事给你配合。
6.遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

谁能最后享受到胜利成果?
1.能始终跟着团队一起成长的人。
2.对团队的前景始终看好的人。
3.在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
4.为了团队新的目标不断学习新东西的人。
5.抗压能力强且有耐性的人。
6.与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
7.不计较个人得失,顾全大局的人。
8.雄心博大,德才兼备,有奉献的人。
员工离职不单是自身的问题
当然,对于员工的跳槽和叛离原因,有时并不全是员工的错误,也有企业方面的原因,可能是老板许诺的东西兑现不了,可能是薪水太低,可能是在公司得不到应用的尊重,也可能是老板对待员工的态度等原因。
那么作为老板应该如何才能留下优秀人才呢?应该从提高优秀人才的忠诚度方面下手。
那如何提高员工的忠诚度呢?
一.慎承诺,重兑现
俗话说“源头不理水难清”。因此,企业在招人时就要注重员工的敬业度,如果一个人两年之内换了三份工作,那肯定不能用。因为这样的员工招进来也或许不会稳定下来,这样就可以在源头控制一下。
关键是企业在招人的时候,不能轻易地将企业描绘得如何如何好,一定要把企业的困难跟应聘的人员讲,实事求是的介绍企业给应聘者,让应聘者作出正确的选择,而不是对新晋员工轻易许诺。
尤其是老板,更不能向企业迫切需要的人才重许诺,因为往往人才进来后,老板的期望值也非常高,而达不到期望值,老板就不给好脸色,原来的许诺也变成一句空话,这样会使员工有一种上当受骗的感觉。在这样的氛围里,要想留下来继续工作,可能性非常小,如果新员工的没能看开点,到处说企业的不是,散布谣言,其破坏力也是不容低估的。
因此无论是老板、经理、还是人力资源部,都不要对员工轻易的许下不能兑现的诺言,只要许诺就要不折不扣的去兑现,哪怕没有许诺,但是员工的表现非常好,老板、经理们都应该给予及时的关注和嘉奖,超出当初进来的期望值,那么员工的职业成就感就会非常强,对企业的忠诚度必然会提高。

二.重激励,高薪酬
在企业里,员工的动力主要方面还是薪酬的高低,薪酬低、干活多的人会有很多抱怨,薪酬高也会有很多人会产生嫉妒,那么什么样的薪酬才能够留住人才呢?一定是超出员工期望值的薪酬能够留住人才。
给员工期望值的工资多加五百元,然后告诉他只要工作业绩出色,加工资不是问题,而这在以后的工作中老板也要这样兑现。这样,只不过是老板多给了一千元,而员工却会拼命的为企业付出,因为这是对老板知遇之恩的最好报答,而老板也应该不断通过奖金、工资、福利和职务的提升、以及参加培训学习来回馈。
企业对员工的吸引力有时不是企业的知名度和品牌,关键是一个企业能否提供具有竞争力的薪酬,虽然不是同行的最高标准,但最起码也要高于同行的平均标准。
另外,在设计薪酬制度与体系上要实现公平、竞争的目的,因为薪酬是一个人的价值体现。同时企业也要在员工的精神上、文化上给予激励,激励的方式可以多种多样,同时不能忽略员工的心里素质教育,既要注重现在,也要注重长远,对其职业生涯的提供规划和指导,使其是真的能够感受到老板和企业对他的重视,因为重视也是一种激励。

三.给信任,保安全
员工在企业里的工作,是鉴于企业信任员工,员工信任企业,双方相互的信任基础上达成工作关系的。既然员工已经被招进企业参加工作,那么无论是老板还是人力资源都要给予信任。用人不疑,疑人不用;用人要疑,疑人要用。
企业要明白为什么要用人不疑,因为这是信任,信任的是品德和能力。为什么又要用人要疑?因为这是督导,疑的是能力。
员工在工作中能否最大限度的发挥出自己的才能,这与企业里的工作氛围是密切相关的,如果在一个彼此相互猜疑的企业里,每个人都在担心别人打自己的小报告,就会感到人人自危。
因此,好的人际关系或健康的企业文化能够产生信任氛围,有助于凝聚人才,也有助于人才与企业的共同成长。另外,企业完善的薪酬福利制度,也可以让员工解除后顾之忧,产生安全感,那样员工才能够全身心的投入到工作中去,为企业创造出更多的经济效益。
企业一定要创造出一种信任的氛围,同时不要将企业里的人际关系搞得过于复杂,复杂的人际关系,往往是员工离开的一个重要原因。尤其是企业里帮派林立的时候,员工更不会感到安全,那么企业就会存在一定的危险性,所以由于高管或核心团队成员的离职,导致企业倒闭的例子很多。
企业一定要灌输给员工“人际关系简单化,简单关系纯洁化”的观念,这样才能有助于员工产生安全感,能够加强员工之间的大融合,也更加有利于员工的稳定。

四.常培训,提素养
培训对于企业的整体提升是非常有帮助的,但是绝大部份的企业不会有这样的培训机构,那怎么办?企业要想真正的能够快速高效的发展,必须是全员培训,让每个人都能够享受到这种待遇,这样就可以很好提升员工的职业素养和工作能力。
只要长期坚持不懈,一定能获得质的变化。如遇到企业里的员工心态不好,思想保守,员工间猜疑、销售能力薄弱等问题,就要解决员工的思想,告诉他干工作不是给老板干的心态,是给自己干的,并针对思想保守的观念,转变员工的观念并辅助以职业形象,就此一个动作,迅速的给顾客对企业的印象提升了一个档次,那么员工的信心立马就增强了。

五.给平台,尽其才
当今的时代最缺的是什么?是人才!在当今,没有哪一家企业会说我的人才足够了,不需要引进人才了。要知道,一家企业无论大小,每年都会有人才流进流出,这是一个正常现象。但是如果一家企业年流失率在20%以上,那就不是一个正常的企业了。
所以人才的机制非常重要,企业如何能够留住适合在企业发展的人才(尤其是中层骨干和高管层)是老板们应该着重研究的课题。
世界万物没有一个是完美的,因此,企业里也不能要求员工完美无瑕,企业用人也应该用其长、避其短、尽其才,同时也要容忍企业里的“刺头”存在,因为它能够为企业带来生机和活力,起到催化剂的作用或者说是“鲢鱼效应”,所以老板和企业一定要为其创造和搭建一个平台,充份发挥人才的潜能。

坚持不一定成功,但放弃必定失败!各位管理者朋友、老板们,好好的一起努力吧!

本信息来源:来自全球华人夜生活
夜生活夜店华人云服务平台 http://www.yshw1.com
夜生活网福州夜生活·他是一个完整的汇集各大夜场娱乐行业信息网
夜生活网武汉夜网·网罗天下夜店KTV·酒吧·娱乐业信息·获取第一手资讯 NEWS
夜场招聘网/多样式推广·微信 微博 QQ 等多种社会化媒体·快速推广到目标用户信息
夜生活网酒吧招聘·国内最专业的系统专家。传播力度大信息效率高·轻松带领成千上万的用户一起为你传播
夜生活网娱乐八卦·方便 快捷 丰富 前所未有·最好的夜场KTV酒吧行业网-随时发现夜场最新信息·各式各样的娱乐资讯

夜生活网http://www.yshw1.com上的内容全部来自网友,  如果您认为侵犯了您的合法权益, 请联系QQ:18513390我们会尽快删除。
声明:本站严禁任何人以任何形式在本论坛发表与中华人民共和国法律相抵触的言论!
回复 百度谷歌雅虎搜狗搜搜有道360奇虎

使用道具 举报

1

主题

6

帖子

15

积分

新手上路

Rank: 1

积分
15
发表于 2016-2-20 11:49:18 | 显示全部楼层
做什么事情都要三思
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册 |

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /2 下一条

快速回复 返回列表 客服中心 搜索 官方QQ群
扫一扫
关注我们

夜生活网     赣ICP备15005763号

     联系站长

© 2005-2015 YSHW1.COM

快速回复 返回顶部 返回列表
Keywords: 夜生活网 夜生活 夜场招聘网 福州夜生活网 武汉夜生活网 武汉夜网