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[夜场ktv知识] 夜场老板“害死”了多少优秀员工!写得太实在,老板反省!

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发表于 2016-2-21 02:22:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
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夜场老板“害死”了多少优秀员工!写得太实在,老板反省!
  很多夜场老板认为:请员工来就是为自己干活的,帮我挣钱的!这种想法害死了很多优秀的员工!

  很多员工有这样真实的想法:我为公司干活,公司付我一份报酬,等价交换而已,我不欠谁的。我只要对得起这份薪水就行了,多一点我都不干,做了也白做。工作嘛,又不是为自己干,说得过去就行了,干吗那么认真。

  这种“我不过是在为老板打工”的想法很普遍,在许多人眼里,工作只是一种简单的雇佣关系,做多做少,做好做坏,对自己意义不大,达到要求就行了。因此,工作的质量、标准都不高。
QQ截图20160221022158.png
  我们到底是在为谁工作呢?工作着的人都应该问问自己。如果不在年轻的时候弄清这个问题,不调整好自己的工作心态,那么我们很可能与成功无缘。

  有这么一个故事,说的是有个叫杰克的人,他在一家KTV工作了一年,由于不满意自己的工作,他总是忿忿不平地对朋友说:“我在公司里的工资是最低的,老板也不把我放在眼里,如果再这样下去,总有一天我要跟他拍桌子,然后辞职不干了”。

  当时有些人听了一笑了之,但是,其中有一个朋友问了一句:“你现在在这家KTV,把整个服务流程弄懂了吗?”他老老实实地回答:“还没有!”这时他朋友又说:“君子报仇十年不晚!我建议你先静下心来,认认真真地工作,把他们的一切服务技巧、服务技能和岗位职责完全搞通,甚至包括如何培训员工都弄懂了之后,再一走了之,这样做岂不是既出了气,又有许多收获吗?”

  杰克听从了这位朋友的建议,一改往日工作的散漫习惯,开始认认真真地工作起来,甚至下班之后,还常常加班加点。一年之后,那位朋友偶然遇到他,就问:“现在你大概都学会了,可以准备拍桌子不干了吧?”杰克说:可是,我发现近半年来,老板对我是刮目相看了,最近更是委以重任,不但升职、而且又加薪。说实话,不仅仅是老板,公司里的其他人都开始敬重我、羡慕我了!”

  只有抱着“为自己工作”的心态,承认并接受“为他人工作的同时,也是在为自己工作”这个朴素的人生理念,才能心平气和的将手中的事情做好,也才能最终获得丰厚的物质报酬,赢得同事的尊重,实现自身的价值。

解决员工打工心态严重的方法:
  千万别说教的方式,教育员工应该如何努力工作,而是应该建立合伙人制度,让员工为自己干?而不是为老板干!!!
01
  在夜场让员工成为合伙人,建立公司的合伙人晋升通道!解决员工为自己干的问题? 为谁干,远远重于怎么干?邓小平解决了农民为自己干的问题,就解决了10亿农民动力问题,这并没有稀释“土地的股份”。
02
  把公司打造成合伙人创业的平台,培养事业合伙人!公司有10个百万富翁,几十个几十万富翁,老板就是亿万富翁。
03
  夜场老板的成功,就是事业合伙人的成功!
04
  毛主席用合伙人人管理模式打败蒋介石职业经理人团队!华为合伙人管理模式打败爱立信成为世界第一通讯设备商。万科,阿里,小米都在做合伙人管理模式!未来是事业合伙人时代!
05
  用合伙人管理模式给员工科学的加薪,晋升,解决员工盼头的问题?
06
  用合伙人分红奖励员工,让员工当老板!员工在公司内部成为事业合伙人!
07
  用品牌分管理模式给员工考核业绩贡献和文化贡献,品牌分多少就兑现多少合伙人奖金,合伙人分红。
08
  一个KTV100名员工,让最优秀的10人成为合伙人。
09
  夜场营销团队有20人,就让最优秀的5人成为合伙人。
10
  夜场营销团队与后勤团队,密切配合形成的合伙人团队,一起团队作战开发客户,服务客户!
11
  合伙人文化必须是背靠背的信任文化!
12
  建立合伙人利益贡献机制,合伙人必须分为预备合伙,合伙人,高级合伙人,终身合伙人。必须与品牌分挂钩。
13
  建立神圣的合伙人委员会,发挥三个代表作用——代表先进文化(思想价值观),代表先进生产力(能干事,有专业),代表公司根本利益(操心)

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