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[夜店问答] 夜生活KTV老板和经理人都“头疼”的一件事

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发表于 2016-3-7 01:05:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
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夜生活KTV老板和经理人都“头疼”的一件事
        昨天,打开手机,同时收到两条消息:       一条是曾经过咨询过我们课程的“准学员”,说自己失业一段时间了,心情很不好,原本认为自己有着十几年的KTV经理人经验,找一份相关工作应该是轻而易举的事情,结果?万般无奈下希望我能推荐推荐。

        另一条也是推荐,只是发消息的是一老板,说自己的企业现在急需优秀的管理干部,问我有合适的经理人给推荐吗?

       我回给那位“准学员”,要求通一下视频,几分钟下来,心凉了半截,因为那位有着十几年经验的经理人运营思维、管理模式完全还停留在至少五年以前。

        晚上,辗转难眠,写此文。
         QQ截图20160307010539.png

夜生活网在《2016年中国量贩式KTV行业发展趋势分析与预测》一文中,我已经提到2016年面对全国近8万家KTV企业管理的需求,KTV职业经理人必须要走的是一条职业化的道路。与之相对的一句是“为什么你职业经理人十几年成不了这个行业的专家?”

当然说到这里,首先我们先思考一下,一名专业的职业经理人的标准是什么?单就此文而论,也就从那位老板的出发点来看,他需要的绝对是一位能给他的KTV创造更多的财富的经理人、可以为老板带团队的人、可以将企业按照专业化打造的人!那就很明了,从外讲,财富的创造基础于市场营销?那您懂市场懂营销吗?市场营销的4P、4C、4R你了解多少?2016的营销模式与方法你能懂多少?比如“互联网+”的模式下,移动新媒体营销你能操作多少?胜算多少?

从内而讲,财富创造的核心是团队,作为团队核心,职业经理人你对今天的员工管理是不是有新的思考?比如你团队人员构成比例是否合适?团队主体是80后?90后?这些管理方法是不是有所应该差异?您是否在更科学的管理?如何做好绩效管理?如何做好团队激励?

另外作为KTV的高管你又对经理人需要具备的基本技能了解哪些?角色认知、时间管理、沟通能力、财务分析能力,企业文化如何建立?等等!当这些你都好像懂一点,又都什么也说不出来的时候,你凭什么称职说自己是专业经理人,老板娘凭什么给我们支付高薪?

很明显,上面说了这么多,无非是要我们经理人必须与时俱进,单纯依靠传统的经验式管理、粗放式管理、江湖义气式管理,显然是要被淘汰的,然而这四个字说起来容易?但真正要做到,谈何容易?市场瞬息万变,消费主体与管理主体在不断更迭,你如何不被甩出七八条街?学习,只有学习、不断的学习!

学习,与时俱进的学习,不断提升自己的段位,那么您就炙手可热,在职场可谓“奇货可居”,如果学习的速度慢了未能与时俱进,不好意思您的老本终有一天会殆尽,有一天当您的经验不再成为您的优势时,您自持的将不再是十几年的经验而是十几年禁锢与牢笼。如果您不学习,呵呵。(此处的惨象我不言语,留给您的脑洞想象,可以无尽的想象。)

        说到这里,我不禁为很多我们现在的在职经理人捏一把汗,这两年的就业形势大家很清楚,单就大学生而讲,就已经有着几百万的待业。如果这批人那天想通了“高不成低不就”,纷纷涌向KTV行业,那我们有什么优势能守住我们的饭碗?能守多久?

         从整个行业来讲,我一边希望着新鲜的有生力量加入为整个行业带来生命力与活力。但另一方面更希望你们职业经理人与时俱进,后者我更倾向,毕竟在原有的实实在在的基础上,与时俱进的学习,对企业更节省管理成本。从人文角度我也更倾向后者,毕竟新生力量在择业,职业经理人在养家糊口。

本信息来源:来自全球华人夜生活网
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