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[夜场ktv管理知识] 夜场里,该辞退最“贵”的人才.夜店资讯

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发表于 2016-6-4 01:12:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
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夜场里,该辞退最“贵”的人才.夜店资讯
21世纪什么最贵?”
“人才?”
“错!21世纪最贵的是庸才!
优秀的人才是免费的,因为优秀的人才可以帮我们夜场企业创造更大的价值,
而平庸的人才不仅不能创造价值,而且还破坏夜场文化,成本更高!”
夜场里最贵的员工应该走人!
这个“贵”不是贵在价值,而是贵在成本。
在夜场企业,年薪一百万的店长、营销经理,一年可以创造三千万的价值,这样的人贵吗?
另外一个营销经理,每个月拿着一千块的工资,半年开不了一个单,连卫生纸都是用公司,这样的人真的便宜吗?
夜场企业最贵的员工都是哪些?
QQ截图20160604011003.png
一、没有意志力的人
                                 凡使我痛苦者,必使我强大。
夜场企业的团队是经过淬炼而凝聚下的,只有经过磨难忍受住历练而留下的团队,才决定了我们的夜场企业以后能走得更远。我刚创立第一家KTV时,公司一度发展到了几十名员工,可经过不断的历练与考验,陆续有人离开,有一段时间公司一度只剩下了5名员工。可正是这仅存的5名员工,竟然创造出超过之前几十人的价值。公司滥竽充数的人太多,80%的价值由20%的员工创造,对公司真正有价值的正是这样的一小部分人。

二、没有责任感的人
责任这个词很简单,管好自己的一亩三分地就是有责任。把自己本职工作做好了,不让领导烦神,这就是对公司最大贡献。
主管在做正式员工的事情,经理在做主管的事情,总监在做经理的事情,总经理在做总监的事情,董事长在做总经理的事情。
如果有一环的责任人没有尽责,就会引发公司管理上的多米诺效应。
责任就是对得起自己拿的薪水。

三、没有危机感的人
                               危机感是第一生产力。
凤凰牌自行车现在还看得到吗?可曾经,凤凰拥有46家联营厂,遍布中国大江南北。结果,中国自行车中小企业遍地开花,质量虽然不及凤凰,但价格是凤凰的三分之一不到,瞬间,凤凰的市场被迅速蚕食,一下子被打垮。 此后几经风雨,凤凰再无起色,不断重组改革,最终销声匿迹。

柯达,100多年历史的公司,说倒下就倒下;诺基亚,手机霸主,说破产就破产。

夜场老板对于企业没有危机感,企业不会进步;员工对于自身没有危机感,便无法推动企业发展。

世界上只有两种人:影响别人的人和被别人影响的人!

在公司里,在工作上,没有责任感、没有危机感、没有意志力的人,时时刻刻都处于被动工作的状态,
这样的人对于公司不仅起不到推动作用,反而会以消极的心态影响到同事。对于这样的人,公司消耗的隐性成本巨大,这样的人便是公司中最“贵”的人。

相反,如果一个人积极向上,在工作上有责任感、有危机感,面对困难能坚持到底,
这种积极向上的情绪也会感染周边,带动大家一起创造更大的价值。对于公司而言,这样的人便是“便宜”的人。

有的人是资产,越多越好,因为他们为企业带来了财富,而有的人是负债,他们为企业带了的负担。
前者越多企业越有未来越轻松,后者越多企业越累越痛苦,离破产也将不远了。

淘汰“贵”人,吸纳“便宜”人才,这是我们夜场企业 由创立到卓越必须做出的关键选择,更是公司管理人员需要不断反思的问题。

本信息来源:来自全球华人夜生活
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