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[活动发布] KTV年会怎么办,这篇策划要看一看

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发表于 2019-12-28 17:07:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
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2020年的脚步越来越近了,又将是新的一年。很多KTV企业老板都在头疼企业年会如何开?本期夜生活www.yshw1.com小编就为大家分享一下关于企业年会、尾牙的案例流程,希望对大家能够有所借鉴。

年会的意义:年会是企业重大节日
1.年会的纲领
为了父母的微笑,我在努力的路上!

2.操办原则
怎么让员工有感觉就怎么来!

3.企业的灵魂
经营好员工的动力,实现员工的梦想,顺便实现老板的梦想!

4.年会的核心
让员工明年在公司拼命做事!

5.年会的目的

①拉动员工
a.是为了减少员工流失,用活动来留住员工;让员工兴奋采取行动,让更多的员工看到跟公司携手打拼的希望;展示公司辉煌,让员工家庭更支持自己在公司干;所以年会一定要与往年不一样,一定要让员工有感觉;让员工明年赚到更多的钱!

b.是为了激发员工的动力、调动员工的积极性,让员工在新年伊始就对工作产生高度热情,迅速进入工作状态。

②拉动顾客
a.一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会,在年会的现场让我们客户感到神圣,感恩我们的客户,并且向客户展示我们的团队及公司文化,借此向客户传递一个印象!

b.可以邀请一些意向客户来参加我们的年会,在年会的现场让老客户做一个分享,以此来打动新客户,让新客户对我们公司产生一个良好的印象。

③拉动其他力量
a.邀请几位上下游或者合作伙伴,向他们展示我们的规划及团队,以此来增加他们对我们的信心及依赖度。

b.邀请几位地方相关部门的(或者行业)领导,向他们展示我们的文化及对地方(或者行业)的拉动性和贡献度(如:我们要成为某地区的纳税大户等)。

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具体流程
1. 全员到签到处点名,安排岗位(要求会务组的所有成员必须着统一服装,特殊岗位除外,例摄影);

2.客户签到,(客户要佩戴胸花)走红地毯,签名(场外由主持人引导,红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴们、嘉宾入场,由主持人引导进会场,会场门口宣布客户进场,聚光灯引导客户座位上(注:大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐)(门口要有三位礼仪的人引位);

3.入场;

4.主持人上场,自我介绍及热场,介绍到场嘉宾;

5.主持人带动全员先来一或两支开场舞(由所有的领导上前领舞);

6.放视频(全年回顾);

7.颁发奖励,主持人逐次邀请受奖人上台来领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目);

A.业绩前十名(从十到一的顺序邀请前十名逐次走上讲台领奖);
B.最佳状态奖(公司里状态最好最持续的,并且可以感染周围的人,带动周围人的状态);
C.无私奉献奖(公司里平时默默无闻,但却默默的为公司奉献着,无怨无悔);
D.狼性团队奖(公司所有的部门参选,评选标准由公司商讨决定);
E.最上进员工奖(在公司最努力,最有动力,最有上进心的,最好是新员工,或是工龄一年以内的员工);
F.天使奖(此奖的人选应该是对公司员工关心最多,大家有什么事都愿意和她去说,像天使一样关爱身边的人);
G.最大贡献奖(在过去的一年里,对公司有着某一方面的巨大贡献的);
H.最佳状态奖(公司里状态最好最持续的,并且可以感染周围的人,带动周围人的状态);
I.晋升任命书;
J.给客户颁奖;

8.下半场入场两场热场舞;

9.团队展示,向在场所有的人展示我们的团队,展示我们的文化,展示我们的状态,展示我们决心,展示我们的优势,势气,状态,礼仪;

10.让各部门定明年业绩目标;

11.地方领导发言或者相关领导发言(主持人一定要把领导塑造到位,让领导高兴。可以提前与其沟通,也可以突然袭击,视领导的脾气来决定,核心是让其乐;

12.行业内重量嘉宾(神秘嘉宾)发言(同样主持人要提前准备,拟好塑造词,向当下师学习,向行业里的精英学习,更利于员工的进步和对此行业的理解;

13.颁布新一年里公司的各项政策(可由副总颁布,要有书面文件,最好是红头文件);

14.颁布2014年的各项奖励机制(要清晰要透明,要让人一目了然,不可含糊不清);

15.老板做总结激励性发言!将全场所有人推向顶点(话不用太多,重在激励,塑造公司发展方向和发展前景,将现场所有的人点燃就可以了!);

16.主持人宣布大会正式结束;

17.晚餐(中间可穿插一些文艺节目)。
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