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[KTV资讯] 不裁员的场所就是好场所吗?

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发表于 2020-5-13 13:46:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
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不裁员的场所就是好场所吗?
昨日我夜生活www.yshw1.com会员群里有位同仁问了我一个问题《不裁员的场所就是好场所吗?》,今天我们就来聊一聊这个话题;

据公开数据显示,2019年国有六大银行共裁员1.6万人,董明珠说我从来就没有裁过员,我们今天就来分析分析裁员对企业、对个人、对社会到底是好还是坏?

由于论证起来盘根错节,所以我只能说说重点:

一、优胜劣汰,自然选择是物种能够长久生存的底层逻辑,市场会淘汰,竞争力弱的企业会淘汰不适合自己的员工,符合自然规律。

二、在夜店这一行,场所对个人有选择权,个人对场所也有选择权,优秀的人永远不愁工作,越需要被保护,自己就会变得越弱,勇于接受挑战,才能让自己变得更优秀!

三、人员不流动的场所也意味着对新人没有机会,这样的场所会在衰老中被社会淘汰。

四、没有那个场所喜欢裁员,因为招聘是需要成本的,员工与企业磨合也需要成本,裁员还需要成本,在很多时候企业裁员属于断臂求生,员工被裁员对个人而言也是获得了新的选择机会,社会资源重新进行了一次优化配置。

五、员工离职提前一个月通知企业就可以直接解除劳动关系,不需要对企业有任何补偿,但是企业即使提前一个月通知员工,也要给员工经济补偿,从合理性的角度来讲是不合理的,是权利不对等的,所以我们也看到了,在很多场所这条都很难执行,我觉得这个条款未来很可能会改掉!

六、在非常时期,企业不裁员是安置就业,对残障人员真正的弱势群体,不裁员是践行社会责任,我们必须给予赞赏,裁掉那些有正常工作能力而不适合自己企业的员工属于企业的正常经营行为!

七、从经济学的角度来讲,企业解除劳动关系的成本越高,企业在招聘时就会越谨慎,反而越不利于解决社会就业!

QQ图片20160405034929.jpg

最后做个总结

对于裁员建议,企业和员工都要进行自我反省,企业为什么会走到这一步,我为什么会进入被裁员的名单?

大锅饭,铁饭碗早已被打破,企业也不可能做到基业常青,只有拥抱变化,提升自己,用终身成长的心态武装自己,才能在面对未来的不确定时,游刃有余,不惧挑战,感谢你的点赞转发,谢谢。

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